Чем чревата сверхурочная служба? - часть 1

Служба «на износ», когда люди должны упражняться сообразно 10-12 часов в денек, а может быть в выходные, а также в праздники, в скором времени стала практически нормой.

Почти все выгораживают такое состояние вещей тем, что нужно получать средства. «На пенсии отдохнем!» - машут они рукой. А ведь все может окончиться еще раньше, чем наступит пенсионный возраст, а также довольно тяжело

Имеется, разумеется, некоторый процент трудоголиков, которые непревзойденно себя чувствуют, лишь работая без передыху. Однако практически постоянно зачинателем сверхурочного труда является наниматель.

Природно, спецы теснее давно предполагали, что сверхурочная служба плохо влияет на здоровьице а также делается стрессовым причиной. Однако лишь совсем недавно бригада экспертов из Финского ВУЗа охраны труда в авангарде с доктором Марианной Виртанен экспериментально обосновала, что совсем долгий рабочий денек неблагополучно влияет на функции людского мозга, что может привести к различным расстройствам сердитого характера а также даже к деградации работы мозга.

В исследовании финских медиков приняли роль наиболее 2 тысяч британских служащих. Их попросили войти разряд тестов на интеллектуальную активность. Оказалось, что итоги тестирования у тех, кто работал сообразно 55 часов в недельку и более, были значительно страшнее, чем у тех, кто трудился менее 55 часов в недельку, иными словами в границах нормы. Кроме всего прочего, со слов правящего изучения Марианны Виртанен, у людей, которые часто перерабатывают, ухудшаются свойства этак именуемой короткосрочной памяти. Наверное, вам доводилось чувствовать о совсем занятых людях, которые забывали, к примеру, о принципиальных семейных делах?

Прошлые изучения еще показали, что у таковых людей часто возникают трудности со сном, депрессии, они чаще ведут нездоровой образ жизни а также страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями.

«Результаты этих исследовательских работ обязаны ясно отдать осмыслить работодателям, что, принуждая людей действовать длинные часы, они лишь вредят делу», - считают эксперты.

Только прислушаются ли работодатели к этой инфы? Совсем почему-то… Легче выжать из труженика все соки на сегодняшний день, чем ждать от него отдачи позднее, в долговременной перспективе. А когда эксплуатировать его станет теснее утопично, брать на его местечко кого-то иного… Такой «конвейер» практикуется в практически всех компаниях. Как принято говорить, незаменимых сотрудников никак не посещает.

• < Назад
• Вперёд >