Мотивация сотрудников к здоровому образу жизни

Ничто так не отражается на трудоспособности коллектива, как общий микроклимат. А формирование этого самого микроклимата напрямую зависит и от здоровья сотрудников, ведь в здоровом теле здоровый дух. Конечно, нельзя не брать во внимание врождённые и хронические заболевания, но сознательно губить свой здоровый организм - это причинять вред не только себе самому, но и доставлять немало хлопот своим родным, близким и коллегам.

С экономической точки зрения бесконечные уходы на больничный, общее болезненное состояние человека, мешающее сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, никак не смогут положительным образом сказаться на деятельности компании. Да и имидж компании может пострадать, если клиентов будут встречать сотрудники с болезненным выражением лица и далеко не презентабельной внешности. А дополнительная нагрузка, которая ложится на плечи коллег во время пребывания на больничном лишь ухудшит производительность труда. Наверное, даже и не стоит упоминать о требованиях охраны труда, когда из-за пониженной концентрации внимания вероятность получения производственных травм только увеличится.

Вот несколько простых мотивирующих элементов, которые могут стимулировать сотрудников к здоровому образу жизни.

1. Личный пример руководителя. Ничто так не влияет на осознание сотрудниками всех преимуществ здорового образа жизни, как стремление к оному самого руководителя. Ведь в их понимании сразу выстраивается прямая взаимосвязь: здоровье - карьерный успех.

2. Проведение кампаний по отказу от курения. Доплата некурящим сотрудникам. Набирающий обороты антитабачный марафон всё ещё не в силах преодолеть с годами сформированную вредную привычку. До сих пор «курилки» переполнены и пелена табачного дыма укрывает собой не только шанс на здоровье курильщика, но и ценные минуты рабочего времени. В качестве хорошего стимула для отказа от курения могут послужить бонусные выплаты некурящим сотрудникам.

3. Организация семейных спортивных корпоративных праздников на природе. Это не только возможность членам коллектива получше узнать друг друга, но и реальная возможность увидеть, насколько здоровый образ жизни может сплотить коллектив.

4. Частичная компенсация абонементов в бассейн или в спортзал либо помощь в организации регулярных занятий спортом. Достойным ответом пагубным пристрастиям к вредным привычкам может стать организация или помощь в организации занятий в спортзале или бассейне. Даже частичная компенсация абонемента может стимулировать к занятиям спортом.

5. Поощрение сотрудников, ведущих здоровый образ жизни и благодаря этому достигших высоких результатов. Такие сотрудники должны поощряться в присутствии всего коллектива, их нужно ставить в пример, проводя причинно-следственную связь между их жизненным кредо и профессиональными достижениями.

6. Выделение денежных средств на закупку овощей и витаминов либо организация таких закупок для сотрудников по льготным расценкам. Да, казалось бы, несложная задача, но её выполнение не только привлечет внимание к рациональному питанию, но и позволит более продуманно подходить к своему рациону питания.

7. Пропаганда здорового образа жизни. Это всевозможные стенды, плакаты. Периодические лекции медицинских работников, успешных людей, ведущих здоровый образ жизни, обратят на проблему внимание даже самого закоренелого скептика.

Ну, и не забывайте - ваше здоровье в ваших руках.

• < Назад